In Zeiten, in denen die Lebenshaltungskosten immer weiter steigen, wünschen sich viele mehr Geld auf ihrem Lohnzettel. Doch auch wenn man gute Arbeit leistet, ist diese oftmals nicht einfach durchzusetzen. Auch wenn es in diesem Jahr mit der Erhöhung nichts werden sollte, solltest du bei deinem nächsten Gehaltsgespräch die sogenannten Fringe Benefits als Ass mitnehmen. Denn mit diesen bleibt auch ohne Gehaltserhöhung mehr von deinem Bruttogehalt übrig. Welche Möglichkeiten es hierfür gibt, erklären wir dir im Folgenden.

Fringe Benefits – was ist das überhaupt?

Unter Fringe Benefits versteht man Zusatzleistungen, die Arbeitgeber freiwillig neben dem Gehalt ihren Mitarbeitenden gewähren. Karrierebibel zufolge umfassen sie nicht nur finanzielle Vergünstigungen, sondern auch eine Vielzahl an nicht-monetären Angeboten und Vorteilen. Diese Zusatzleistungen dienen dazu, den Mitarbeitenden weitere Anreize und eine verbesserte Arbeitsplatzqualität zu bieten. Von finanziellen Zuwendungen bis hin zu verschiedenen nicht-geldwerten Leistungen tragen Fringe Benefits dazu bei, die Attraktivität des Arbeitsumfelds zu steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern.

Als Alternativen zu Fringe Benefits werden häufig die Ausdrücke wie „Corporate Benefits“, „Sachleistungen“ oder „Lohnnebenleistungen“ verwendet. Zudem existiert der Begriff „geldwerte Vorteile“, der zwar synonym verwendet wird, jedoch ausschließlich auf nicht-monetäre Vergütungen beschränkt ist und daher nicht völlig deckungsgleich ist.

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Das sind hierzulande die gängigsten & beliebtesten Zusatzleistungen

Die Vielfalt und Anzahl der unterschiedlichen Zusatzleistungen variiert natürlich von Unternehmen zu Unternehmen. Von großzügigen Vergünstigungen und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Team-Events – die Palette der Zusatzleistungen ist breit gefächert und sorgt dafür, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden das gewisse Etwas bieten können. Zu den gängigsten und beliebtesten Fringe Benefits gehören dem Online-Karriere-Magazin Arbeits-ABC zufolge folgende zwölf Zusatzleistungen:

Fahrtkostenzuschüsse
Firmenwagen
Kostenfreie Weiterbildungen
Zusätzliche Urlaubstage
Betriebskindergarten
Verschiedene Sport- und Freizeitangebote
Essensgutscheine für die Kantine
Gratifikation
Firmenaktien
Firmenhandy
Vermögenswirksame Leistung bei Bausparverträgen

Das sind die positiven Effekte von Fringe Benefits

Laut den Expert:innen von Karrierebibel haben freiwillige Zusatzleistungen folgende positive Effekte auf die Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur:

Motivation und Arbeitszufriedenheit der Belegschaft steigt.
Unternehmen werden für Bewerberinnen und Bewerber attraktiv und punkten im Wettbewerb um Fachkräfte.
Bindung von engagierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Stärkere Identifikation von Leistungsträgern mit dem Unternehmen.
Positive Selbstdarstellung des Unternehmens nach außen.
Leistungsbereitschaft und Leistung steigen.
Betriebsklima verbessert sich.
Fehltage von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sinken.

Quellen: Karrierebibel, Online-Karriere-Magazin Arbeits-ABC

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